Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года

Обзор изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступает в силу масштабный пакет изменений в трудовое законодательство. Хотя некоторые правки могут показаться точечными, их необходимо внимательно изучить и адаптировать к ним кадровую документацию. Данный обзор поможет систематизировать ключевые нововведения.

Изменения в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ)

1.Премирование сотрудников и дисциплинарные взыскания

Основание: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.

Суть изменений: В статью 135 ТК РФ добавлена часть третья, регулирующая условия снижения премий работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. Изменения приняты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.

Важный вывод: Законодатель не ввел прямой запрет на произвольное снижение премии, а лишь делегировал это право работодателю. Поэтому при разработке или изменении Положения о премировании необходимо руководствоваться не только новой редакцией ТК РФ, но и прямой позицией КС РФ, изложенной в Постановлении № 32-П.

Рекомендации работодателям:

1. Внесите в ЛНА четкое определение:
   • Видов премий (входящих в систему оплаты труда).
   • Их размеров, сроков и условий выплаты.
   • Критериев оценки (качество, эффективность труда, наличие/отсутствие взысканий и т.д.).
2. Прямо пропишите в документе условия из Постановления КС РФ:
   • Снижение премии применяется только за период действия взыскания.
   • Общий размер удержаний не может превышать 20% от месячного заработка.
   • Взыскание не лишает работника права на выплаты за достижение конкретных экономических результатов.

Примечание: Данные правила касаются только премий, являющихся частью заработной платы (стимулирующих). Премии-поощрения (на основании ст. 191 ТК РФ) выплачиваются полностью на усмотрение работодателя.

2. Работа несовершеннолетних в выходные и праздники

Основание: Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ.

Суть изменений: С 01.09.2025 в ст. 268 ТК РФ вводится исключение, разрешающее привлекать подростков (14-18 лет) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул, но только при трудоустройстве через центры занятости или в составе студенческих отрядов.

Важно: Правило начнет действовать с лета 2026 года. Работодателям следует помнить об иных ограничениях для труда несовершеннолетних: обязательные медосмотры, сокращенное рабочее время, запрет на испытательный срок и особый порядок увольнения.

3. Передача полномочий по утверждению перечней и нормативов

Ряд полномочий Правительства РФ по установлению специальных норм передан Министерству труда и социальной защиты РФ (Минтруду России).

*РТК — Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Примечание по договорам о матответственности: С 01.09.2025 вступает в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н с новыми типовыми формами договоров, адаптированными для электронного документооборота. Перезаключать действующие договоры не требуется, но при необходимости в них можно внести изменения.

Подтверждение основного вида деятельности для страхования от "травматизма"

Основание: Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ.

Суть изменений: Упрощается процедура подтверждения основного вида экономической деятельности (ОВЭД) для установления тарифа по взносам на травматизм (ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

• Основной тариф будет устанавливаться Социальным фондом России (СФР) автоматически на основании сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП по состоянию на 15 апреля.
• Ежегодно подтверждать ОВЭД нужно только обособленным подразделениям.
• Для большинства организаций и ИП подтверждение потребуется только по запросу территориального органа СФР (в течение 10 рабочих дней).
• Однократно (организациям — до 01.04.2027, ИП — до 01.04.2028) необходимо представить в Росстат первичные статистические данные о кодах ОКВЭД и долях видов деятельности.

Новый порядок расчета среднего заработка

Основание: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Суть изменений: С 01.09.2025 действующее Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утрачивает силу. Его заменяет новое Положение.

Ключевые изменения:

1. Расчет выходного пособия: Средний месячный заработок будет рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в году (а не на число рабочих дней в периоде, как ранее).
2. При суммированном учете: Средний часовой заработок рассчитывается только исходя из фактически отработанных рабочих часов (часы сверхурочной работы, в выходные и праздники в расчет не включаются).

Рекомендация: Проверить и актуализировать все локальные акты, в которых есть ссылки на старое Постановление № 922 или используются его формулировки.

Обработка персональных данных

Основание: Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ.

Суть изменений: Вносится поправка в Закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ, требующая оформлять согласие на обработку персональных данных в виде отдельного документа. Включение такого согласия в текст трудового договора с 01.09.2025 будет являться нарушением.

Рекомендация: Разработать отдельную форму согласия и получить его у всех действующих сотрудников.

Новые размеры госпошлин для иностранных работников и их работодателей

Основание: Федеральный закон от 31.07.2025 № 271-ФЗ.

Новые тарифы (выборочно):

• Продление разрешения на работу / патента — 4 200 руб.
• Выдача дубликата разрешения на работу / разрешения на привлечение иностранцев — 2 100 руб.
• Регистрация по месту жительства — 1 000 руб. (вместо 420 руб.)
• Постановка на учет по месту пребывания — 500 руб.
• Продление срока временного пребывания — 1 000 руб.

Иные важные изменения

• Педагогическая деятельность: Федеральный закон от 21.04.2025 № 86-ФЗ устанавливает новые требования к организациям, которые могут осуществлять профпереподготовку для занятия педагогической деятельностью (в основном это госучреждения и организации на инновационных территориях).
• "Регуляторная гильотина": Принят ряд новых актов, заменяющих устаревшие правила (напр., об особенностях командировок, ненормированном рабочем дне, вахтовом методе, порядке обучения по пожарной безопасности). Их необходимо учесть при обновлении локальной документации.

Данный материал является обзором и не может быть использован в качестве прямой юридической консультации. Для принятия конкретных решений рекомендуется обращаться к актуальным текстам нормативных правовых актов и экспертам.