Правомерно ли внесение в трудовую книжку записи о работе по гражданско-правовому договору (ГПД)?
Исходя из Трудового кодекса РФ запись о работе по договору ГПХ в трудовую книжку не вносятся, но есть определенные нюансы, которые мы рассмотрим в данной статье.
Рассмотрим законодательство, касаемо этого вопроса более подробно.
Согласно части 1 ст. 66 ТК РФ бумажная трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно части 3 статьи 66 ТК РФ, работодатель должен вести бумажные трудовые книжки на каждого сотрудника, по основному месту работы и проработавшего больше 5 дней в данной организации, либо вести электронную трудовую книжку если работник выбрал данное ведение своей трудовой деятельности.
У сотрудников, которые заключили гражданско-правовой договор (ГПД) не вносятся сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, согласно части 8 статей 11 и 15 ТК РФ. Таким образом, трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем, возникшие на основании только трудового договора и запись в трудовую книжку вносится только сведения о работе по трудовому договору.
Стоит отметить, что в ТК РФ есть и запрет на заключение ГПД, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Возникшие, на основании гражданско-правового договора, отношения между работником и работодателем, с использованием личного труда могут быть признаны трудовыми и со дня фактического допущения сотрудника к исполнению обязанностей считаются возникшими, предусмотренных указанным договором. В таком случае, организация может внести запись в трудовую книжку в дату фактического допуска исполнителя к работе.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
Сначала заполняем графу 3: указываем полное наименование организации, при наличии сокращенное наименование организации. После графы 3 указываются:
- графа 1 – порядковый номер записи;
- графа 2 – дата приема на работу, которая соответствует дате фактического допуска к работе по договору ГПХ;
- графа 3 – запись о приеме на работу. Структурное подразделение, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
- графа 4 – дата и номер трудового договора, заключенного с сотрудником, который ранее был исполнителем по договору ГПХ.
При приеме сотрудника на работу работодатель отправляет сведения, не позднее рабочего дня, следующего за днем приема и оформления трудовых отношений в СФР по форме ЕФС-1.
Итак, согласно части 1 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу в качестве документа-основания необходимо указывать трудовой договор и основанием возникновения трудовых отношений является также трудовой договор.
Но, случай, когда ГПД между работником и работодателем признан трудовым и вносится запись в трудовую книжку, является больше исключением, чем обыденностью. В Сведениях обязательно указывается дата заключения ГПД.В том случае, когда подавались
Сведения о трудовой деятельности при заключении гражданско-правового договора, при признании отношений трудовыми, указанные сведения необходимо отменить, для этого подаются данные об отмене по форме и указывается та дата, на которую предоставлялись указанные сведения.
